🧐聪明人靠算法致富,靠谱人靠信任穿越周期|信任,是所有合作的底层逻辑——
《薛兆丰经济学》这套书很棒,
有个让我印象很深的片段:
是关于“信任关系”的。
人类是群居动物,
单打独斗的成就永远有限。
真正能创造巨大价值的,
从来都不是天赋异禀的个人,
而是彼此信任、分工协作的群体。
所以,无论是传统行业,还是Web3,
“信任”始终是最高杠杆的生产力。
尤其在Web3这个波动剧烈、
变化极快的行业里,
我们在一轮又一轮牛熊更替中,
逐渐明白一个朴素的道理:
真正能穿越周期的,是人,是圈子,是信任。
1️⃣圈子致富的前提,是靠谱
前几天,
金马 @jinma_li 兄弟在里提到的观点,
我非常认同:
我们可以圈子致富,
而且很需要圈子致富。
“圈子致富”的核心不是抱团取暖,
而是找到志同道合、价值观契合、
能够彼此托底的同行者。
线下多聚、共建项目、
共同承担风险、共享成果——
这才是长期主义的“复利关系”。
当然,前提是:你得先识人。
否则,圈子只会变成坑。
如何识人?看一个人的“低处”
薛兆丰在书中提醒我们:
看人,不要看他有多好,
而要看他最糟的时候你能不能接受。
看他如何对待讨厌的人,而不是喜欢的人;
看他怎样评价前任、前东家、前合伙人;
看他是否在情绪低谷时,
仍能保持基本的体面与善意。
这才是真性情的“底色”。
再一个简单的判断标准:
看他身边是否有多年的老朋友。
维系老
《薛兆丰经济学》这套书很棒,
有个让我印象很深的片段:
是关于“信任关系”的。
人类是群居动物,
单打独斗的成就永远有限。
真正能创造巨大价值的,
从来都不是天赋异禀的个人,
而是彼此信任、分工协作的群体。
所以,无论是传统行业,还是Web3,
“信任”始终是最高杠杆的生产力。
尤其在Web3这个波动剧烈、
变化极快的行业里,
我们在一轮又一轮牛熊更替中,
逐渐明白一个朴素的道理:
真正能穿越周期的,是人,是圈子,是信任。
1️⃣圈子致富的前提,是靠谱
前几天,
金马 @jinma_li 兄弟在里提到的观点,
我非常认同:
我们可以圈子致富,
而且很需要圈子致富。
“圈子致富”的核心不是抱团取暖,
而是找到志同道合、价值观契合、
能够彼此托底的同行者。
线下多聚、共建项目、
共同承担风险、共享成果——
这才是长期主义的“复利关系”。
当然,前提是:你得先识人。
否则,圈子只会变成坑。
如何识人?看一个人的“低处”
薛兆丰在书中提醒我们:
看人,不要看他有多好,
而要看他最糟的时候你能不能接受。
看他如何对待讨厌的人,而不是喜欢的人;
看他怎样评价前任、前东家、前合伙人;
看他是否在情绪低谷时,
仍能保持基本的体面与善意。
这才是真性情的“底色”。
再一个简单的判断标准:
看他身边是否有多年的老朋友。
维系老










