Presiden CEX menanggapi perusahaan pesaing yang merekrut: Menjaga talenta dengan kekuatan, selamat datang para pembangun sejati untuk bergabung.

Pada 29 Oktober, Presiden CEX Hong mengungkapkan di media sosial bahwa baru-baru ini, CEX telah memperhatikan kompetitor “某安” yang sering kali merekrut karyawan CEX dengan gaji tinggi. Mengenai hal ini, CEX menyatakan pemahaman dan menekankan bahwa mereka akan menghadapi persaingan dengan kekuatan dan profesionalisme. CEX mengumumkan penerapan “Kebijakan Tawaran Kompetitif”: jika karyawan menerima tawaran dari perusahaan lain, mereka dapat mengajukan ke HR, yang kemudian akan dievaluasi oleh komite talenta untuk memutuskan apakah akan menawarkan paket gaji yang lebih kompetitif; jika tidak cocok, mereka juga akan diberikan kompensasi yang baik dan harapan yang tulus. CEX menekankan bahwa transparansi dan rasa hormat adalah inti dari hubungan kerja. Sementara itu, Presiden CEX menunjukkan bahwa beberapa pesaing memiliki fenomena “merekrut jangka pendek, cepat membuang”; banyak profesional di industri yang direkrut kemudian mengundurkan diri dalam waktu singkat. Sebagai perbandingan, hampir seratus manajer menengah dan atas dari pesaing secara sukarela bergabung dengan CEX, dengan gaji yang umumnya meningkat 100% hingga 500%. Presiden CEX menyatakan bahwa mereka akan terus menyediakan platform dan mekanisme insentif terbaik bagi talenta blockchain yang memiliki visi jangka panjang dan menghargai integritas serta profesionalisme, dan mengundang para pembangun sejati untuk bersama-sama menciptakan masa depan industri.