Approvisionnement détenu par les équipes pour les altcoins :

🟩 $TAO : 0%
🟩 $QUBIC : 0%
🟩 $VET : 5%

🟨 $RENDER : 10%
🟨 $SUI : 20%
🟨 $ALGO : 20%
🟨 $SEI : 20%
🟨 $ONDO : 20%
🟨 $CPOOL : 20%

🟧 $LINK : 30%

Pourquoi l'allocation de l'équipe est-elle importante ?

L'allocation de l'équipe est l'une des métriques les plus sous-estimées mais puissantes en tokenomics. Elle vous indique combien les bâtisseurs ont d'enjeu dans le jeu et quelle pression de vente ils pourraient exercer plus tard.

Une faible allocation ( comme TAO ou QUBIC ) indique souvent l'équité. Ces projets sont généralement axés sur la communauté, sans avantage précoce pour les initiés.

Cela réduit le risque de dumping et aligne la participation au réseau à long terme.

D'autre part, une allocation modérée (10–20%) peut être saine si elle est associée à un bon plan de vesting.

Cela garantit que l'équipe reste motivée et financée pour le développement futur, le marketing et la croissance de l'écosystème.

Mais de fortes allocations ( comme les 30 % de LINK) peuvent susciter des interrogations si les jetons se débloquent trop rapidement ou manquent de transparence. Cela pourrait signifier des ventes potentielles qui nuiraient au marché.

En bref, c'est une fenêtre sur l'éthique d'un projet, sa durabilité et la mesure dans laquelle les incitations sont alignées entre les bâtisseurs et les croyants.

*Connaissez-vous des signaux d'alarme potentiels qui sont fortement liés à l'équipe et qui pourraient entraîner une vente?*

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