رد رئيس CEX على المنافسين الذين يستقطبون الموظفين: الاحتفاظ بالمواهب بالقوة، نرحب بالبناة الحقيقيين للانضمام.

في 29 أكتوبر، أعلن رئيس CEX Hong عبر وسائل التواصل الاجتماعي أن CEX لاحظت مؤخرًا أن المنافس “某安” يقوم بشكل متكرر باستقطاب موظفي CEX برواتب مرتفعة. في هذا الصدد، أعربت CEX عن تفهمها، وأكدت أنها ستواجه المنافسة بالقوة والاحترافية. أعلنت CEX عن تنفيذ “سياسة عروض تنافسية”: إذا تلقى الموظف دعوة من شركة أخرى، يمكنه تقديمها إلى قسم الموارد البشرية، حيث ستقوم لجنة المواهب بتقييمها ثم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كانت ستقدم عرضًا أكثر تنافسية للراتب؛ وإذا لم يكن العرض متطابقًا، سيتم تقديم تعويض سخي وتمنيات صادقة. أكدت CEX أن الشفافية والاحترام هما جوهر علاقة التوظيف. في الوقت نفسه، أشار رئيس CEX إلى أن بعض المنافسين يظهرون ظاهرة “استقطاب مؤقت، ثم ترك سريع”، حيث ترك العديد من المحترفين الذين تم استقطابهم الشركة بعد فترة قصيرة. بالمقارنة، انضم حوالي مائة من كبار الموظفين من المنافسين إلى CEX طواعية، حيث تم رفع الرواتب بشكل عام بنسبة تتراوح بين 100% و 500%. أشار رئيس CEX إلى أنه سيواصل توفير منصة وتحفيزات من الطراز الأول للمواهب في مجال البلوكتشين الذين يتمتعون برؤية طويلة الأجل، ويقدرون النزاهة والاحترافية، ويدعو بحق إلى المتعاونين الحقيقيين للعمل معًا من أجل مستقبل الصناعة.